~rsane tirilen plazma televizyonlarla da işçiler yemek yerken iş emniyeti ile ilgili veya güncel bilgiler aktarılıyor. Yeni yatırımlar da planlanıyor Kaptanoğlu Holding, Desan Tersanesi'ne yönelik yeni yatırımlar da planlıyor. Kızağın genişletilerek boyunun uzatılması ve kapalı hangarın yanına, yine kapalı tamir atölyeleri yapmak bu planlardan bazıları. Desan Tersanesi Genel Müdürü Nedim Gürbüz, Tuzla'daki tüm tersanelerin uzmanlık alanının kimyasal tanker yapımı olduğunu belirterek şunları söylüyor: "Genel kargo gemileri ve konteyner gemileri de yapılıyor. Ama genel olarak son 7-8 yıla baktığımızda, tüm tersanelerdeki gemilerin yüzde 90'ı kimyasal tanker. Ama artık sektörde kimyasal tanker yapımının doyuma ulaşmaya başladığını, dolayısıyla farklı tip gemilere ihtiyaç olacağını düşünüyoruz. Kimyasal tanker yapımı konusunda bir uzmanlık oluştu, ama diğer gemilerin yapımında da ne bizim tersanemizde ne diğer tersanelerde bir sıkıntı olmayacak. Çünkü kimyasal tanker yapımı en zor gemilerden biridir. Kimyasal tankeri yapan tersane diğer gemileri de rahatlıkla yapabilir." Başarılı çalışanlar ödüllendiriliyor Her ay, aralarında ayın en başarılı taşeronu ve taşeron çalışanları da olmak üzere, belli gruplarda ayın en başarılı çalışanlarını seçen Desan Tersanesi, bu çalışanlarını cumhuriyet altını ile ödüllendiriyor. Nedim Gürbüz, "Desan'ı Tuzla'daki diğer tüm tersanelerden ayıran en önemli özellik, çalışanına bakışı" diyor. Gürbüz şöyle devam ediyor: "Bu Kaptanoğlu ailesinden gelen, yöneticilerine aşılanan ve hep birlikte sergilediğimiz bir yaklaşım. Desan'ın di28 tersane • ocak-şubat 2009 Desan Tersanesi Genel Müdürü Nedim Gürbüz ğer tersanelerden çok daha sosyal içerikli, iş güvenliğinde çok daha duyarlı olduğunu söyleyebiliriz." "Geçtiğimiz yaz Tuzla'daki bir okulu kiraladık ve 1200 kişiye temel iş güvenliği eğitimi verdik. Bu uygulamayı, eğitim verdiğimiz işçilerin hepsinin burada çalışacağı düşüncesiyle yapmadık. Sektöre de bir faydamız olsun istedik. Bu yüzden taşeron işçilerimizi de bu eğitime dahil ettik. Birilerinin bir yerden başlaması, örnek olması gerektiğini düşündük. Tüm tersaneler bu eğitimleri yapmış olsa, piyasadaki tüm taşeron işçiler de eğitim almış olur. Biz üzerimize düşeni yaptığımıza inanıyoruz. Daha fazlası gerektiği takdirde, bunu yapmaya da hazırız." "Eğitim konusunda profesyonel bir danışmanlık firması ile beraber çalışıyoruz. İş güvenliği eğitimi dışında da yine kadrolu-taşeron ayrımı gözetmeksizin kaynakçı, borucu, boyacı, taşçı ve raspacı gibi mesleki eğitimler de verdik. Bundan sonraki günlerde de vermeye devam edeceğiz." "İş güvenliği ve işçi sağlığına yönelik eğitimler dışında da yatırımlarımız oldu. Örneğin, yine kadrolu ve taşeron ayrımı yapmaksızın çalışanlarımızı elektrik çarpmalarına karşı korumak için, 15 bin volt elektrik akımına dirençli ayakkabılar dağıtıldı. Yaklaşık 1000 çift ayakkabı dağıttık." Tehlike Avcısı Projesi "Bir de 'Tehlike Avcısı' uygulamalarımız var. Tehlike Avcısı uygulamasında tüm çalışanlar, saha içerisinde tehlikeli gördükleri, iş kazasına yol açabileceğini düşündükleri her türlü sıkıntıyı, onlara dağıttığımız kartlara yazıp, tehlike avcısı kutularımıza atarak bize bildiriyorlar. Biz de onları inceliyoruz ve gerekli düzeltmeleri yapıyoruz. Ayrıca bunların içinden önemli gördüklerimizi de seçerek, o tehlikeyi bildiren kişileri yine altınla ödüllendiriyoruz. Sistem bugüne kadar gayet iyi işledi. Çok katılım gerçekleşti, pek çok da ödül verdik." "Zaten hem biz yönetim olarak, hem de iş Sağlığı ve Güvenliği de-
RkJQdWJsaXNoZXIy MTcyMTY=