Tersane Dergisi 30. Sayı (Eylül 2013)

26 tersane • eylül 2013 makale Recep Güner Çalışma Bakanlığı, Yetkili İş Müfettişi Yardımcısı T ürkiye’de, yakın bir geç- mişte tersane sektörü doğru- dan yaklaşık 40.000 kişiye, dolaylı yoldan ise en az bu rakamın 3-4 katına istihdam sağlamaktaydı. İşsizlikle mücadele ve istihdam yaratmanın büyük önem arz ettiği bu yıllarda; bir zamanlar altın yıllarını yaşayan tersane sektörünün kamu- oyunda yüksek istihdam rakamla- rından ziyade geçmiş yıllarda sek- törde meydana gelen iş kazalarıyla hatırlanması kanımca bir tesadüf değildir. Sektör bu kötü ününü özel- likle yaşanan ölümlü iş kazalarına borçludur. En kutsal hakkın “yaşam hakkı” olduğu gerçeğinden yola çıkarak insani boyutu itibariyle de İş Sağlığı ve Güvenliği konusunun birinci öncelikli olarak ele alın- ması gerektirmektedir. İş Sağlığı ve Güvenliği konusunun tersane sektö- ründeki mevcut durumunu ve şu ana kadar kat ettiği mesafeyi incelerken şüphesiz odak noktamız işçi hayatı olmalıdır. Duruma iş ilişkisi açısın- dan baktığımızda işverenin işçiyi gözetme borcu kapsamında en başta, yaşamsal değeri nedeniyle ayrı bir yeri bulunan İş Sağlığı ve Güvenli- ğini sağlama borcu gelir. İş Sağlığı ve Güvenliği konusuna tanımsal olarak bakıldığında iki ayrı kavramla karşılaşılmaktadır; İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği. Uluslara- rası Çalışma Örgütü (ILO)’ne göre işçi sağlığı, “Çalışan tüm insanla- rın fiziksel, ruhsal, moral ve sosyal yönden tam iyilik durumlarının sağ- lanmasını ve en yüksek düzeylerde sürdürülmesini, iş koşulları ve kul- lanılan zararlı maddeler nedeniyle çalışanların sağlığına gelebilecek zararların önlenmesini ve ayrıca işçinin fizyolojik özelliklerine uygun yerlere yerleştirilmesini, işin insana ve insanın işe uymasını amaç edinen tıp bilimidir.” Konunun diğer kanadı olan İş Güvenliği ise işyerlerinde işin yürütülmesi nedeniyle oluşan tehli- kelerden ve sağlığa zarar verebilecek koşullardan korunmak için yapılan metotlu çalışmalardır . (2003-2013) Tersane SektöründeMeydana Gelen İş Sağlığı ve Güvenliği Değişimi