bulmakta zorlanıyoruz. Yeni mezun mühendisleri bu alanlarda yetiştirme gayreti içerisindeyiz. Bizim de verimliliği yüksek olan yurtdışı terlarımız mevcut. Alt yapısı olup iş tecrübesi olmayan gençlerimize iş alanı sağlamak için böyle bir uygulama yapıyoruz" diyen Ünal, yerel yönesaneleri gibi üretimi yine mühendis timlerden aldıkları destekle, meslek desteği ile, alanlarında deneyimli ve eğitimi verip kadrolarına kattıkları gayretli formenlerle sürdürmemiz, personel sayısının 40 kişiyi bulduğumühendislerimizin çoğunluğunu ise nu ifade ediyor ve şunları söylüyor: işin mutfağına çekmemizgerekiyor..." "Özellikle kaynak ve taşlama eğitimi verdiğimiz bu kişileri ön imalat bölüSoli Tersanesi İnsan Kaynakları ve İdari İşler Müdürü Ahmet Ünal: "Hedeflerimizden birisi bölgeye hizmet etmek ve istihdam sağlamak" Hedeflerinden birisinin de bölgeye hizmet vermek ve istihdam sağlamak olduğunu söyleyen Soli Tersanesi insan Kaynakları ve İdari İşler Müdürü Ahmet Ünal, personel ihtiyaçlarını karşılamak amacıyla yerel yönetimler ve eğitim kurumlarıyla sürekli irtibat halinde olduklarını dile getiriyor. "Karamürsel Meslek Yüksek Okulu ve Gölcük Endüstri Meslek Lisesi yönetimi ile birlikte koordineli olarak çalışmak üzere prensip kararmümüzde değerlendirdik. Kurumsal eğitim planlarımızı yıllık olarak yapıyoruz, sene içinde ihtiyaç duyulan ilave eğitimler olduğunda planımızda revize yaparak eğitimlerin tamamlanmasını sağlıyoruz. Kalifiye olmayanlara eğitimler veriyoruz ve sertifika almalarını sağlıyoruz. ön imalat hattında çalışan personelimizin büyük çoğunluğu daha önce bu mesleği tanımayan insanlardı. Altyapıları veya meslek liselerinden diplomaları vardı ancak yeterliliklerini sağlamak ve ispatlamak için çalışma alanları ile ilgili olarak sertifikalandırılmalarını sağladık ..." "İş güvenliği eğitimleri konusunda ciddi anlamda yol kat ettiğimizi düşünüyorum. iş güvenliği ekibimizde eğitim sorumlumuz bulunuyor. işe alımı yapılacak alt yüklenici personel de dahil olmak üzere tüm personele eğitim salonumuzda iş güvenliği eğitimi veriliyor ve eğitim sonunda kişiler sınava tabi tutuluyorlar. Sınav neticesinin değerlendirmesi yapılıyor, geçer not alanlara ikinci kademeye geçtikleri tebliğ ediliyor. İkinci kademe sağlık kontrolü. Ağır ve tehlikeli işlerde çalışabilmek için asgari sağlık şartlarının sağlanması gerekiyor. Bu nedenle işyeri sağlık birimimizde görevli işyeri hekimleri ve sağlık memurları tarafından yapılan kontroller neticesinde, çalışmasında sağlık açısından engel bulunmayan kişilere işbaşı yaptırılıyor." r tersane • eylül·ekim 2008 31
RkJQdWJsaXNoZXIy MTcyMTY=