Tersane Dergisi 28. Sayı (Mart 2013)

tersane • mart 2013 25 çevre korumada sürekli iyileşme sağ- lanması gibi konularda müşterilerine yardımcı oluyor. Bluemar Denizcilik Kurucusu ve Genel Müdürü Selim Bagatur, şir- ketin kuruluş amacının mürettebat ve bakım teknisyeni ihtiyaçları için kaliteli insan kaynağı sağlamak ve mevcut işgücünü geminin günlük operasyonunu etkilemeden yönet- mek olduğunu söylüyor ve ekliyor: “İnsan kaynaklarındaki bilgi biriki- mimiz, doğru gemiler ya da işler için doğru uzmanları seçmemizi sağlıyor. Denizci dokümanlarına ilişkin bil- gimiz, mürettebat gibi çalışabilecek teknisyenleri belirlemekte yardımcı oluyor. Operasyon birimimiz, gerekli uzmanları doğru pozisyonlara doğru zamanda yerleştirmemizi mümkün kılıyor.” Mürettebat yönetiminde dışkay- nak kullanımının hem operasyon hem de maliyet bakımından önemli avantajları olduğunu ifade eden Bagatur, “Gemiyle seyahat, hem insan hayatı hem de taşınmakta olan mallar açısından riskli bir durum. Bu riski ancak gerekli önlemleri alarak kabul edilebilir bir düzeye indire- bilirsiniz. Yakın geçmişte meydana gelen büyük felaketler incelendi- ğinde, kazaların başlıca nedeninin insan hatası olduğu görülüyor. Dola- yısıyla, başarılı bir gemi yönetimi için güçlü bir yönetim politikasına sahip olmanın yanı sıra insanların koordinasyon ve liderlik yetenekle- rinden de faydalanmak gerekiyor” diyor. Farklı milliyetlerden 600 denizci Gemide otokontrolü sağlamak amacıyla her zaman farklı milliyet- lere mensup denizcilerle çalışmayı tercih eden Bluemar, halihazırda dünyanın dört bir yanından 600 söz- leşmeli personelle hizmet veriyor. Peru’dan Singapur’a uzanan global hizmet ağı sayesinde personeliyle sürekli temas kuruyor; sorun, ihti- yaç ve taleplerine anında müdahale ediyor. Yönetim sorumluluğunu üst- lendiği gemilerde kalifiye personelle çalışmaya özen gösteren şirket, farklı ülkelerden müşterilerine dinamik, hızlı ve maliyet etkin hizmet sun- mayı ilke ediniyor. Bluemar, müşterilerinin mürette- bat hareketleri, bordro faaliyetleri, seyahat rezervasyonları, performans değerlendirmeleri, mürettebat liste- leri, sertifikalar, mürettebat değişik- liği planlama gibi detaylara sürekli erişmelerini sağlamak ve IMO (Mil- letlerarası Denizcilik Teşkilatı), gemi kiracıları, büyük petrol şirketleri ve denetim kuruluşlarının taleplerini karşılamada onlara yardımcı olmak için ileri düzey bir insan kaynakları yazılımı kullanıyor. Çok kültürlü ekipte kariyer fırsatı Dünyanın farklı noktalarında görev yapan ve hepsi birer eski denizci olan Bluemar ekip üyeleri, tüm adayları dikkatle inceliyor. Top- lanan veriler, merkez ofiste müşte- rilerle sürekli temas halinde olan koordinatörlerce detaylı bir şekilde değerlendiriliyor. İstihdam edilen personelin performansı yakından izleniyor ve gerekli elemeler yapı- larak Bluemar eleman havuzunda yalnızca kalifiye mürettebatın bulun- ması sağlanıyor. Bagatur, adaylara çok çeşitli kari- yer fırsatları sunduklarını söyleyerek şöyle devam ediyor: “Farklı disiplin- lerde uzmanlaşmış 30 kişilik ekibi- miz ve sözleşmeli çalıştığımız 600 kişilik kalifiye mürettebatla, kariyer hedefi olan her denizcinin katılmak isteyeceği bir yapıya sahibiz. Birden fazla disiplini ve kültürü barındıran işgücümüz, kariyer gelişimlerini des- tekleyen ve motivasyonlarını artıran, profesyonel ve dinamik bir şirkette çalışmanın gururunu taşıyor.” Bluemar Denizcilik Kurucusu ve Genel Müdürü Selim Bagatur